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社労士YAMAMOTOオフィス
「未払い残業代請求」への対策を講じておられますか？幣事務所では２つの方向（短期的な対策と長期的な対策）からご提案させていただいております。つまり、使用者側から合理的な反論を行うための日々の証拠収集や就業規則の見直しという対症療法と長時間労働の解消や組織的な問題を引き起こす真の原因を取り除く原因療法が必要だと考えております。どうぞお気軽にご相談下さい。
●人事・労務管理コンサルティング ●社会保険・労働保険に関する諸手続き ●助成金・奨励金に関する諸手続き ●給与計算事務の代行 ●労働安全・衛生関係 ●公的年金に関する相談・諸手続き ●社員教育・訓練 ●労働トラブルの解決支援 ●就業規則作成・改訂 ●高年齢継続雇用賃金設計 ●メンタルヘルス対策 ●カウンセリング ●人事・賃金・退職制度の構築 ●適格年金の移管 ●労働基準監督署の是正勧告・指導票対応 ●「未払い残業代請求」への対応と対策 ●雇用調整（整理解雇、雇止め等）のご相談 ●従業員の解雇、懲戒処分のご相談
